Учебные центры помогают тюменским промышленным предприятиям повышать производительность труда. Так, на тюменском заводе по производству и обслуживанию нефтегазового оборудования "Кенера" учебный центр получил государственную лицензию на осуществление образовательной деятельности.
- Мы к этому шли целенаправленно, - говорит руководитель учебного центра "Кенера" Татьяна Самоловова. - У нас в компании сейчас много сотрудников, имеющих опыт работы с буровым оборудованием, с его ремонтом и этим опытом они готовы поделиться. Главная ценность такого подхода в том, что работники, повышающие квалификацию в учебном центре, получают именно те знания, которые необходимы на практике, учатся работать с нашим заводским оборудованием. Повысить свою квалификацию может каждый желающий независимо от того, сколько лет сотрудник проработал на заводе. На предприятии рассчитывают, что после получения лицензии популярность учебного центра только возрастет.
- Открытие собственных учебных центров - это один из примеров грамотного подхода к увеличению производительности труда. К нему можно идти разными способами. Например, многопрофильная фирма "Алькор", пошла путем роботизации, там внедрено уникальное для России оборудование по заливке, формированию и упаковке батарей. А на заводе "Фармасинтез-Тюмень" есть отличные пример работы HR-служб по переквалификации персонала. В нацпроекте "Производительность труда" задействованы десятки тюменских предприятий, которые на практике показали, как достичь гораздо большей эффективности при изменении производственных процессов, - говорит заместитель губернатора Тюменской области Андрей Пантелеев.
По материалам департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области.
У вас есть уникальная новость? Вы можете сообщить о ней миру через NewsProm.ru
Отправить новость, фото, видеоили отправьте на e-mail: edit@newsprom.ru
Если вы заметили ошибку, выделите мышкой текст и нажмите Ctrl+Enter
