Лишь 9% тюменцев "торгуются" с работодателем на собеседовании

14:21 19 июля 2012

Версия для печати

Тюменский характер отличается не только стойкостью, но и скромностью. Тюменцы предпочитают не рассказывать на собеседовании о своих лучших качествах и стараются не оспаривать предложенную работодателем заработную плату. Причем самые скромные горожане работают медиками, бухгалтерами и юристами.

К таким выводам пришли аналитики рекрутинговой компании HeadHunter, проведя опрос среди жителей Тюмени, в котором попыталась выяснить, как именно презентуют себя тюменцы при устройстве на работу. Как сообщили ИИ "NewsProm.Ru" в пресс-службе компании, в социологическом опросе приняли участие представители более 20 профессиональных сфер.

Всего 38% опрошенных самостоятельно рассказывали о своих достоинствах и достижениях, 41% озвучили свои преимущества после того как их об этом попросили и 21% вовсе не говорили об этом. Наиболее «хвастливыми» оказались топ-менеджеры (49% из них рассказывают о своих лучших качествах без дополнительных просьб), работники сферы масс-медиа, искусства (47%), а так же гостиничного и ресторанного бизнеса (44%). Ряды скромников же возглавили юристы (лишь 19% из них сами сообщили о своих лучших сторонах потенциальному работодателю), бухгалтеры (20%) и медики (24%). Представители этих сфер демонстрируют примерно такие же показатели, как и студенты, не имеющие опыта работы: 24% из них находят, чем впечатлить будущего работодателя, рассказывая о себе на собеседовании.

Причиной отказа от самопрезентации 18% опрошенных назвали страх перед тем, что излишнее хвастовство оттолкнет работодателя, 24% признались, что им сложно себя расхваливать, а 10% считают скромность своим основным достоинством.

Впрочем, даже те, кто перечисляет свои достоинства потенциальному работодателю, не всегда делают это с легкостью. Почти каждый третий из тех, кто сообщал свои сильных стороны на собеседовании, указал, что ему некомфортно себя расхваливать.

Интересно и поведение тюменских соискателей во время обсуждения с возможным работодателем "зарплатных" вопросов. Только 9% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты. Большинство (91%) этого не допускали. За исключением случаев, когда работодатель соглашался с ожиданиями кандидата, основной причиной нежелания просить больше, чем предлагают, является уверенность, что это бесполезно! 34% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется. 11% опрошенных полагают, что торговаться неприлично.

Интересно, что 24% опрошенных «продают» себя, приукрашивая свои способности и знания на собеседовании. Чаще всего предметом обмана становятся профессиональные знания и умения (11%), а также личные качества – так называемые, soft skills (10%). Впрочем, 76% респондентов заявляют, что никогда не "приукрашают" ситуацию, отвечая на вопросы на собеседовании.

По словам большинства опрошенных, они остались довольны тем, какую зарплату в итоге получили. Однако 58% отметили, что все же рассчитывали на большее, а 16% устроились на работу с окладом, который их заведомо не устраивал!

С подробными результатами исследования можно ознакомиться здесь.